深圳市艾富迪科技有限公司
人才战略
深圳市艾富迪科技有限公司始终坚持科技兴企、人才强企的发展战略，把人才资源作为创建艾富迪的第一资源，用无限的人才资源拓展广阔的发展空间。公司始终追求企业与员工的共同发展，依托多元化的专业体系和专业化的技术领域，为人才创造了良好的成长条件；坚持岗岗可以成才，行行可以建功的发展导向，培养爱岗敬业、无私奉献、作风过硬的铁人式员工，引导员工在创建“专业的RFID系统集成商”的实践中一展所长，用人才的发展成就公司的百年基业。
拓宽员工成长成才渠道。分别建立了从普通技术人员、业务人员到专业的技术工程师、销售工程师，直至技术专家、销售服务专家的全员全方位科技人员分级成长通道，完善了选拔评聘办法，制定了不同类别的人才评价标准，畅通了员工的职业发展。
建立技术专家、学术技术带头人、项目负责人选拔评聘机制。在MES生产制造、仓储物流、资产管理、环保等领域，培育了一批“高科技新会战”的领军人物。
建立了完善的培训体系。在培训中引入竞争和激励机制，优秀岗位人员优先培训，核心骨干人员强化培训，业绩突出人员重点培训，使培训成为一种福利。根据员工的个人发展与公司战略开展各种形式的培训项目，满足员工不同的培训需求。公司还与华中科技大学建立了长期的合作关系。从业务、技术、人才培养、产学研合作等各个方面展开全方位多层次的合作，保证了公司人才的可持续发展和梯队建设。同时，我们还是广东省2009年首批产学研合作试点单位。
公司为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇。倡导快乐和谐的工作生活状态。 当前，艾富迪科技的发展进入了一个新的阶段，需要雄厚的人才资源基础，企业新的创业征程也为人才提供了展示才华、实现梦想的广阔舞台。我们期待着各路杰出的人才齐聚艾富迪，共同创造美好未来！
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